Réaliser un état des lieux exhaustif des actifs de la mairie :
Ce travail permettra de disposer de la situation réelle de la mairie et d’évaluer les défis et opportunités. La démarche permettra une réorganisation optimale des services pour une amélioration de leur efficacité, telle que voulu par le Président de la République
Instaurer une transparence complète dans la gestion de la mairie
Le budget de la mairie sera publié et disponible sur ses plateformes de communication. Une procédure intègre de mobilisation des recettes et d’exécution des dépenses sera connue et mise en œuvre.
Définir une politique fiscale adaptée aux réalités de l’économie du
marché local :
Le régime fiscal de la Commune comprend une fiscalité propre et des taxes concédées par l’Etat. Dans les deux cas, nous allons
supprimer certains impôts et taxes qui accablent les personnes vivant dans la précarité.
Créer des outils de planification et de suivi-évaluation :
Il s’agira d’élaborer un Plan stratégique de développement communal (PSDC) pour fixer des priorités claires et mobiliser les ressources nécessaires pour sa mise en œuvre. Un système de suivi-évaluation sera mis en place avec des indicateurs clés de performance pour mesurer l’avancement des projets et leur impact sur les citoyens. Ainsi, nous réaliserons dans la Commune de la Ville de N’Djaména, les actions 13 et 14 du projet présidentiel présidentiel relatifs au contrat de performance et à la simplification administrative
Digitaliser les services de l’administration :
la digitalisation de l’administration communale permettra d’accentuer son efficacité et d’alléger le travail des agents. Surtout, la politique de digitalisation visera à rendre accessibles les services de la mairie aux usagers,
simplement, avec son téléphone portable.
Mettre en place la fonction publique locale :
N’Djamena sera pionnière pour la mise en œuvre de la fonction publique locale conformément aux résolutions et recommandations du dialogue national inclusif et souverain initié par le Président de la République. Cette réforme consistera à favoriser un recrutement par compétence, ouvert à tous, suivant un processus par concours équitable et juste. Les agents actuels de la mairie bénéficieront d’un renforcement de capacités capacités en adéquation avec leurs missions. Ces recrutements ouverts à toutes et tous respecteront le quota de 30% réservé aux femmes. En vue de favoriser l’intégration des jeunes et préparer la relève, je militerai pour que 30% du personnel ait moins de 40 ans.
